• Последние обсуждения
• Беременность и работа – желания и возможности работодателя и работника
альба 8 лет назад Гуру Уфамамы
В этой теме можно задать вопросы по правильному и безопасному оформлению документов, связанных с положением беременной женщины, специалисту по трудовым отношениям Гульнаре Шаяхметовой. У Гульнары впечатляющий опыт работы и консультаций в этой области и она готова поделиться своими знаниями с нашими форумчанами.
Итак. "Я – беременна!» Сколько радости и положительных эмоций в этой фразе. Однако многие будущие мамы боятся перешагнуть порог своего офиса после полученных анализов! Как теперь отреагируют коллеги, на что я имею право, а что если меня уволят, а сели я не получу свои выплаты – все эти вопросы начинают роится в голове наших дам и портить им жизнь. Давайте разберемся в данном разделе, что должен сделать работодатель в данной ситуации и на что по закону может рассчитывать беременная женщина и женщина с детьми.
Kirastase 8 лет назад Зашла на огонёк
Здравствуйте. Я недавно узнала, что беременна. Собираюсь вставать на учет. В организации работаю официально год и месяц. Ранее нигде оформлена не была. Имею постоянный оклад. Как начисляются декретные и какие вообще предусмотрены выплаты? Каковы в данном случае должны быть мои действия.
Спасибо!
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Добрый день, Kirastase!
1. Вам необходимо встать на учет по ведению беременности в ЖК или в платную клинику до 12 недель срока беременности - это даст Вам право на получение единовременного пособия в размере 564,41 рубля. Справка, подтверждающая данный факт, Вам будет выдана вместе с больничным листом на 30-ти неделях беременности.
2. Для расчёта Вашего пособия по беременности и родам необходимо будет узнать примерный срок выхода в отпуск по беременности и родам и тогда я смогу вам дать более точный ответ, так как изменится срок работы в организации до наступления страхового случая и, соответственно, сумма будет больше.
3. Сейчас вам необходимо получать удовольствие от своего состояния, обратиться в ЖК и при появлении сроков, которые Вам должны сказать в ЖК или по первому УЗИ снова написать мне сообщение и тогда я смогу показать Вам схему расчета Ваших выплат.
Спасибо. Если нужны будут уточнения, то обращайтесь.

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Kirastase 8 лет назад
Здравствуйте. Я недавно узнала, что беременна. Собираюсь вставать на учет. В организации работаю официально год и месяц. Ранее нигде оформлена не была. Имею постоянный оклад. Как начисляются декретные и какие вообще предусмотрены выплаты? Каковы в данном случае должны быть мои действия.
Спасибо!
Kirastase, прошу прощения, еще раз прочитала Ваш вопрос, поняла, что не до конца ответила по выплатам:
1. Выплата за постановку на учет на ранних сроках беременности
2. Пособие по беременности и родам
3. Единовременное пособие по рождению ребенка (после рождения ребенка)
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (после окончания больничного листа по беременности и родам)
Это все что полагается от работодателя.
Спасибо за вопрос.

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Динара А 8 лет назад Зашла на огонёк
Добрый день!Подскажите пож. 1) В ЖК мне предоставили справку на легкий труд,но работодатель говорит,что не может мне предоставить и вообще у нас не предусмотрено.Но мне тяжело работать на этих условиях.Как быть? 2)До этого у меня был оклад, а сейчас работодатель хочет сделать по часовую ставку,т.е по отработанным часам.Имеет ли он право изменить мне з.п?
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Динара А, добрый день!
уточните, пожалуйста, какая у Вас сейчас работа, работодатель хочет изменить Вам форму оплаты труда на каком основании и чем он это мотивирует?

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Samara4 8 лет назад Завсегдатай
Гульнара, добрый день! проконсультируйте пожалуйста, работаю на гос. предприятии, сейчас сижу в декретном отпуске, хочу уволится как только ребенку исполнится 3 года, скажите, пожалуйста, сколько времени мне нужно отработать после выхода, чтобы не потерять стаж (то, что я была в декрете ) (вроде это так называется) и когда лучше написать заявление на увольнение сразу или чуть-чуть поработав? Хочу уточнить, что это мой второй декрет, после выхода с первого декрета отработала 3 месяца и снова ушла в декретный отпуск со вторым ребенком.
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Samara4, добрый день!
Вы можете написать заявление Вашему работодателю за 2 недели до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то есть за 2 недели до исполнения ему 3-х лет, день рождения ребенка будет считаться последним днем Вашей работы на данном предприятии, Вы приедете оформите увольнение и можете быть свободны, стаж сохраняется и никуда не пропадет. Это по ТК РФ.
Если Вы знаете, например, что Ваше место занято временным работником и работодатель Вас не ждет обратно, то по согласованию с ним можете уволиться также в любой день, написав заявление, стаж тоже не пропадет.... То есть прямо сегодня.
Будут еще вопросы - обращайтесь.
Удачи!

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Relax 8 лет назад Завсегдатай
Здравствуйте Гульнара! Только что моему ребенку исполнилось три года. После родов я вышла на работу через два месяца после родов. Сначала работала на полставки, теперь вышла на полную. Полнотью ли был засчитан трудовой стаж в это время и положены ли мне какие-либо дополнительные выходные или отпуск в связи с тем, что я совмещаю работу и воспитание ребенка.
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Kamila73, добрый день!
Стаж засчитан полностью, а вот дополнительных дней отпуска не полагается, Вы прервали свой отпуск по уходу за ребенком и вышли на работу став работником-женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Удачи!

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
ленориссс 8 лет назад Завсегдатай
Добрый день. Вопрос такой: я должна родить (дай Бог) второго ребенка в то время как моему первому исполнится 1,5 года. Т.е в декрет я пойду как старшему будет год и четыре. Мне полагаются только декретные?, т.е за первого я уже не смогу получить за оставшихся два месяца пособие до 1,5 лет?
Samara4 8 лет назад Завсегдатай
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад
Samara4, добрый день!
Вы можете написать заявление Вашему работодателю за 2 недели до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то есть за 2 недели до исполнения ему 3-х лет, день рождения ребенка будет считаться последним днем Вашей работы на данном предприятии, Вы приедете оформите увольнение и можете быть свободны, стаж сохраняется и никуда не пропадет. Это по ТК РФ.
Если Вы знаете, например, что Ваше место занято временным работником и работодатель Вас не ждет обратно, то по согласованию с ним можете уволиться также в любой день, написав заявление, стаж тоже не пропадет.... То есть прямо сегодня.
Будут еще вопросы - обращайтесь.
Удачи!

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
GulnaraShayakhmetova написала:Samara4, добрый день!
Вы можете написать заявление Вашему работодателю за 2 недели до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то есть за 2 недели до исполнения ему 3-х лет, день рождения ребенка будет считаться последним днем Вашей работы на данном предприятии, Вы приедете оформите увольнение и можете быть свободны, стаж сохраняется и никуда не пропадет. Это по ТК РФ.
Если Вы знаете, например, что Ваше место занято временным работником и работодатель Вас не ждет обратно, то по согласованию с ним можете уволиться также в любой день, написав заявление, стаж тоже не пропадет.... То есть прямо сегодня.
Будут еще вопросы - обращайтесь.
Удачи!

С уважением,
Гульнара Шаяхметова

Спасибо большое за ответ!
Евгусик 8 лет назад Хорошая знакомая
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Написала заявление о выходе на работу с 01.03.13 на условиях сокращенного рабочего дня. На что работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мы договорились о сумме компенсации. Но все это было в устной форме, официально мне никакого ответа не дали. У организации на данный момент нет средств, и компенсацию до 01.03.13 мне не выплатят. Если я не выйду на работу 01.03.13, смогут ли меня уволить по статье как нарушившую трудовую дисциплину? Юрист организации считает, что выгоднее для организации, чтоб я вышла, и они уволили меня по статье или уведомили о сокращении должности и через два месяца сократили. Подскажите пожалуйста могут ли сократить мою должность если я выйду на условиях сокращенного рабочего дня и как мне лучше действовать в данной ситуации.
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
ленориссс 8 лет назад
Добрый день. Вопрос такой: я должна родить (дай Бог) второго ребенка в то время как моему первому исполнится 1,5 года. Т.е в декрет я пойду как старшему будет год и четыре. Мне полагаются только декретные?, т.е за первого я уже не смогу получить за оставшихся два месяца пособие до 1,5 лет?
ленориссс написала:Добрый день. Вопрос такой: я должна родить (дай Бог) второго ребенка в то время как моему первому исполнится 1,5 года. Т.е в декрет я пойду как старшему будет год и четыре. Мне полагаются только декретные?, т.е за первого я уже не смогу получить за оставшихся два месяца пособие до 1,5 лет?


Ленориссс, добрый вечер!
Дайте, пожалуйста точные даты и давайте распределим их вот в таком порядке:
1. Срок выхода в отпуск по беременности и родам, то есть когда будет 30 недель?
2. Сколько будет в это время старшему ребенку?
3. Вы официально трудоустроены, насколько я понимаю, сколько Вы получаете сейчас по уходу до полутора лет?
4. Делали ли Вы предварительный расчет пособия по беременности и родам?
Задаю эти уточняющие вопросы, чтобы понять, что для Вас будет выгоднее, жду ответов.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Евгусик 8 лет назад
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Написала заявление о выходе на работу с 01.03.13 на условиях сокращенного рабочего дня. На что работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мы договорились о сумме компенсации. Но все это было в устной форме, официально мне никакого ответа не дали. У организации на данный момент нет средств, и компенсацию до 01.03.13 мне не выплатят. Если я не выйду на работу 01.03.13, смогут ли меня уволить по статье как нарушившую трудовую дисциплину? Юрист организации считает, что выгоднее для организации, чтоб я вышла, и они уволили меня по статье или уведомили о сокращении должности и через два месяца сократили. Подскажите пожалуйста могут ли сократить мою должность если я выйду на условиях сокращенного рабочего дня и как мне лучше действовать в данной ситуации.
Евгусик написала:Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Написала заявление о выходе на работу с 01.03.13 на условиях сокращенного рабочего дня. На что работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мы договорились о сумме компенсации. Но все это было в устной форме, официально мне никакого ответа не дали. У организации на данный момент нет средств, и компенсацию до 01.03.13 мне не выплатят. Если я не выйду на работу 01.03.13, смогут ли меня уволить по статье как нарушившую трудовую дисциплину? Юрист организации считает, что выгоднее для организации, чтоб я вышла, и они уволили меня по статье или уведомили о сокращении должности и через два месяца сократили. Подскажите пожалуйста могут ли сократить мою должность если я выйду на условиях сокращенного рабочего дня и как мне лучше действовать в данной ситуации.


Добрый вечер, Евгусик!
1. Отзовите свое заявление о выходе 01.03.2013 (это было Ваше желание выйти на работу?)
Если заявление Ваше еще не подписано директором, то просто заберите его, если подписано, то напишите заявление об отзыве и дождитесь, чтобы его при Вас подписали. Откзать не имеют право. Если при вас не подписывают, то зарегистрируйте данное заявление у секретаря, юриста или бухгалтера (кто у Вас это делает) и снимите себе копию.
2. Если идете на увольнение по соглашению, то юрист компании должен составить Соглашение о расторжении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия и сумма в том числе. Никаких заявлений, а именно Соглашение сторон.
3. Пока не отзовете заявление они смогут Вас уволить по статье, но думаю, что вам это не надо, сократить они Вас не могут, даже если Вы выйдете на работу, так как по закону Вашему ребенку еще нет трех лет.

Теперь о том на что имеете право:
1. Выйти на работу по собственному желанию в любое время и на любое рабочее время (полное или сокращенное) прервав отпуск по уходу за ребенком. Сокращению или любому увольнению Вы не подлежите, так как имеете ребенка до трех лет.
2. Имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до конца, если захотят сократить потом, то должны дать Вам уведомление за два месяца до исполнения Вашему ребенку трех лет, если они не хотят, чтобы Вы работали совсем, если такого уведомления нет, то выходите на работу и продолжаете свою деятельность, пока они что-нибудь не придумают.
Будут вопросы по ходу действия - пишите. Ничего не подписывайте, пока не прочитаете или скиньте мне скан, чтобы я посмотрела на документы.


Удачи!
С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Евгусик 8 лет назад Хорошая знакомая
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад
Евгусик написала:Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Написала заявление о выходе на работу с 01.03.13 на условиях сокращенного рабочего дня. На что работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мы договорились о сумме компенсации. Но все это было в устной форме, официально мне никакого ответа не дали. У организации на данный момент нет средств, и компенсацию до 01.03.13 мне не выплатят. Если я не выйду на работу 01.03.13, смогут ли меня уволить по статье как нарушившую трудовую дисциплину? Юрист организации считает, что выгоднее для организации, чтоб я вышла, и они уволили меня по статье или уведомили о сокращении должности и через два месяца сократили. Подскажите пожалуйста могут ли сократить мою должность если я выйду на условиях сокращенного рабочего дня и как мне лучше действовать в данной ситуации.


Добрый вечер, Евгусик!
1. Отзовите свое заявление о выходе 01.03.2013 (это было Ваше желание выйти на работу?)
Если заявление Ваше еще не подписано директором, то просто заберите его, если подписано, то напишите заявление об отзыве и дождитесь, чтобы его при Вас подписали. Откзать не имеют право. Если при вас не подписывают, то зарегистрируйте данное заявление у секретаря, юриста или бухгалтера (кто у Вас это делает) и снимите себе копию.
2. Если идете на увольнение по соглашению, то юрист компании должен составить Соглашение о расторжении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия и сумма в том числе. Никаких заявлений, а именно Соглашение сторон.
3. Пока не отзовете заявление они смогут Вас уволить по статье, но думаю, что вам это не надо, сократить они Вас не могут, даже если Вы выйдете на работу, так как по закону Вашему ребенку еще нет трех лет.

Теперь о том на что имеете право:
1. Выйти на работу по собственному желанию в любое время и на любое рабочее время (полное или сокращенное) прервав отпуск по уходу за ребенком. Сокращению или любому увольнению Вы не подлежите, так как имеете ребенка до трех лет.
2. Имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до конца, если захотят сократить потом, то должны дать Вам уведомление за два месяца до исполнения Вашему ребенку трех лет, если они не хотят, чтобы Вы работали совсем, если такого уведомления нет, то выходите на работу и продолжаете свою деятельность, пока они что-нибудь не придумают.
Будут вопросы по ходу действия - пишите. Ничего не подписывайте, пока не прочитаете или скиньте мне скан, чтобы я посмотрела на документы.


Удачи!
С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Это было мое желание выйти на работу и я выйду. просто мне не предоставят рабочее место. я буду просто сидеть в офисе пол дня ничего не делая. Могу ли я потребовать чтоб мне в письменном виде предложили уволится со соглашению сторон с выплатой компенсации? есть ли в законодательстве сроки выплаты компенсации?


GulnaraShayakhmetova написала:
Евгусик написала:Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Написала заявление о выходе на работу с 01.03.13 на условиях сокращенного рабочего дня. На что работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мы договорились о сумме компенсации. Но все это было в устной форме, официально мне никакого ответа не дали. У организации на данный момент нет средств, и компенсацию до 01.03.13 мне не выплатят. Если я не выйду на работу 01.03.13, смогут ли меня уволить по статье как нарушившую трудовую дисциплину? Юрист организации считает, что выгоднее для организации, чтоб я вышла, и они уволили меня по статье или уведомили о сокращении должности и через два месяца сократили. Подскажите пожалуйста могут ли сократить мою должность если я выйду на условиях сокращенного рабочего дня и как мне лучше действовать в данной ситуации.


Добрый вечер, Евгусик!
1. Отзовите свое заявление о выходе 01.03.2013 (это было Ваше желание выйти на работу?)
Если заявление Ваше еще не подписано директором, то просто заберите его, если подписано, то напишите заявление об отзыве и дождитесь, чтобы его при Вас подписали. Откзать не имеют право. Если при вас не подписывают, то зарегистрируйте данное заявление у секретаря, юриста или бухгалтера (кто у Вас это делает) и снимите себе копию.
2. Если идете на увольнение по соглашению, то юрист компании должен составить Соглашение о расторжении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия и сумма в том числе. Никаких заявлений, а именно Соглашение сторон.
3. Пока не отзовете заявление они смогут Вас уволить по статье, но думаю, что вам это не надо, сократить они Вас не могут, даже если Вы выйдете на работу, так как по закону Вашему ребенку еще нет трех лет.

Теперь о том на что имеете право:
1. Выйти на работу по собственному желанию в любое время и на любое рабочее время (полное или сокращенное) прервав отпуск по уходу за ребенком. Сокращению или любому увольнению Вы не подлежите, так как имеете ребенка до трех лет.
2. Имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до конца, если захотят сократить потом, то должны дать Вам уведомление за два месяца до исполнения Вашему ребенку трех лет, если они не хотят, чтобы Вы работали совсем, если такого уведомления нет, то выходите на работу и продолжаете свою деятельность, пока они что-нибудь не придумают.
Будут вопросы по ходу действия - пишите. Ничего не подписывайте, пока не прочитаете или скиньте мне скан, чтобы я посмотрела на документы.


Удачи!
С уважением,
Гульнара Шаяхметова
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Евгусик 8 лет назад
Это было мое желание выйти на работу и я выйду. просто мне не предоставят рабочее место. я буду просто сидеть в офисе пол дня ничего не делая. Могу ли я потребовать чтоб мне в письменном виде предложили уволится со соглашению сторон с выплатой компенсации? есть ли в законодательстве сроки выплаты компенсации?


GulnaraShayakhmetova написала:
Евгусик написала:Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Написала заявление о выходе на работу с 01.03.13 на условиях сокращенного рабочего дня. На что работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мы договорились о сумме компенсации. Но все это было в устной форме, официально мне никакого ответа не дали. У организации на данный момент нет средств, и компенсацию до 01.03.13 мне не выплатят. Если я не выйду на работу 01.03.13, смогут ли меня уволить по статье как нарушившую трудовую дисциплину? Юрист организации считает, что выгоднее для организации, чтоб я вышла, и они уволили меня по статье или уведомили о сокращении должности и через два месяца сократили. Подскажите пожалуйста могут ли сократить мою должность если я выйду на условиях сокращенного рабочего дня и как мне лучше действовать в данной ситуации.


Добрый вечер, Евгусик!
1. Отзовите свое заявление о выходе 01.03.2013 (это было Ваше желание выйти на работу?)
Если заявление Ваше еще не подписано директором, то просто заберите его, если подписано, то напишите заявление об отзыве и дождитесь, чтобы его при Вас подписали. Откзать не имеют право. Если при вас не подписывают, то зарегистрируйте данное заявление у секретаря, юриста или бухгалтера (кто у Вас это делает) и снимите себе копию.
2. Если идете на увольнение по соглашению, то юрист компании должен составить Соглашение о расторжении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия и сумма в том числе. Никаких заявлений, а именно Соглашение сторон.
3. Пока не отзовете заявление они смогут Вас уволить по статье, но думаю, что вам это не надо, сократить они Вас не могут, даже если Вы выйдете на работу, так как по закону Вашему ребенку еще нет трех лет.

Теперь о том на что имеете право:
1. Выйти на работу по собственному желанию в любое время и на любое рабочее время (полное или сокращенное) прервав отпуск по уходу за ребенком. Сокращению или любому увольнению Вы не подлежите, так как имеете ребенка до трех лет.
2. Имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до конца, если захотят сократить потом, то должны дать Вам уведомление за два месяца до исполнения Вашему ребенку трех лет, если они не хотят, чтобы Вы работали совсем, если такого уведомления нет, то выходите на работу и продолжаете свою деятельность, пока они что-нибудь не придумают.
Будут вопросы по ходу действия - пишите. Ничего не подписывайте, пока не прочитаете или скиньте мне скан, чтобы я посмотрела на документы.


Удачи!
С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Доброе утро, Евгусик!
Все понятно.
1. Как я уже говорила Вам обязаны оформить письменно Соглашение о расторжении трудового договора и эта же статья будет фигурировать в Вашей трудовой книжке. Никаких устных договоренностей здесь быть не может.
2. Срок выплаты аналогичен увольнению по собственному желанию, то есть в последний день работы Вам должны отдать подписанный второй экземпляр Соглашения, в котором прописана дата увольнения, сделать все выплаты и выплатить "не отгулянные" дни оплачиваемого отпуска (если таковые имеются), выдать трудовую книжку.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Евгусик 8 лет назад Хорошая знакомая
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад
Доброе утро, Евгусик!
Все понятно.
1. Как я уже говорила Вам обязаны оформить письменно Соглашение о расторжении трудового договора и эта же статья будет фигурировать в Вашей трудовой книжке. Никаких устных договоренностей здесь быть не может.
2. Срок выплаты аналогичен увольнению по собственному желанию, то есть в последний день работы Вам должны отдать подписанный второй экземпляр Соглашения, в котором прописана дата увольнения, сделать все выплаты и выплатить "не отгулянные" дни оплачиваемого отпуска (если таковые имеются), выдать трудовую книжку.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Спасибо большое за консультацию.


GulnaraShayakhmetova написала:Доброе утро, Евгусик!
Все понятно.
1. Как я уже говорила Вам обязаны оформить письменно Соглашение о расторжении трудового договора и эта же статья будет фигурировать в Вашей трудовой книжке. Никаких устных договоренностей здесь быть не может.
2. Срок выплаты аналогичен увольнению по собственному желанию, то есть в последний день работы Вам должны отдать подписанный второй экземпляр Соглашения, в котором прописана дата увольнения, сделать все выплаты и выплатить "не отгулянные" дни оплачиваемого отпуска (если таковые имеются), выдать трудовую книжку.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Динара А 8 лет назад Зашла на огонёк
Я работаю менеджером в ресторане быстрого обслуживания.Почему работодатель хочет изменить оплату труда этого он ни чем не объяснял.
ленориссс 8 лет назад Завсегдатай
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад
ленориссс написала:Добрый день. Вопрос такой: я должна родить (дай Бог) второго ребенка в то время как моему первому исполнится 1,5 года. Т.е в декрет я пойду как старшему будет год и четыре. Мне полагаются только декретные?, т.е за первого я уже не смогу получить за оставшихся два месяца пособие до 1,5 лет?


Ленориссс, добрый вечер!
Дайте, пожалуйста точные даты и давайте распределим их вот в таком порядке:
1. Срок выхода в отпуск по беременности и родам, то есть когда будет 30 недель?
2. Сколько будет в это время старшему ребенку?
3. Вы официально трудоустроены, насколько я понимаю, сколько Вы получаете сейчас по уходу до полутора лет?
4. Делали ли Вы предварительный расчет пособия по беременности и родам?
Задаю эти уточняющие вопросы, чтобы понять, что для Вас будет выгоднее, жду ответов.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова
GulnaraShayakhmetova написала:
ленориссс написала:Добрый день. Вопрос такой: я должна родить (дай Бог) второго ребенка в то время как моему первому исполнится 1,5 года. Т.е в декрет я пойду как старшему будет год и четыре. Мне полагаются только декретные?, т.е за первого я уже не смогу получить за оставшихся два месяца пособие до 1,5 лет?


Ленориссс, добрый вечер!
Дайте, пожалуйста точные даты и давайте распределим их вот в таком порядке:
1. Срок выхода в отпуск по беременности и родам, то есть когда будет 30 недель?
2. Сколько будет в это время старшему ребенку?
3. Вы официально трудоустроены, насколько я понимаю, сколько Вы получаете сейчас по уходу до полутора лет?
4. Делали ли Вы предварительный расчет пособия по беременности и родам?
Задаю эти уточняющие вопросы, чтобы понять, что для Вас будет выгоднее, жду ответов.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова


Добрый день
1. с 01.07.13 выход в декрет
2. старшему год и три с половиной
3. официально устроена, пособие 13800р
4. еще не делала
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Динара А 8 лет назад
Я работаю менеджером в ресторане быстрого обслуживания.Почему работодатель хочет изменить оплату труда этого он ни чем не объяснял.
Динара А написала:Я работаю менеджером в ресторане быстрого обслуживания.Почему работодатель хочет изменить оплату труда этого он ни чем не объяснял.

Динара А, добрый вечер!
Какие условия труда Вы хотите облегчить не много не понятно, что конкретно Вам сложно выполнять как менеджеру, и Ваш работодатель это тоже понять не может, я думаю, если только поменять график работы.

Итак, давайте разбираться, что можно в данном случае сделать:
1. У Вас есть официальная справка с мед. учреждения о переводе на легкий труд.
2. Вы должны написать заявление о переводе на легкий труд или другую работу с приложением данной справки (себе сделайте копию на всякий случай)
3. Работодатель при переводе Вас на другую работу или снижением объема Вашей работы должен сохранить вам среднюю заработную плату до выхода в отпуск по беременности и родам. Когда у Вас будет дата выхода в отпуск по беременности и родам, то Вас переводят обратно на Вашу должность (если будет перевод) и отправляют в отпуск уже с основной должности.
4. Если работодатель не может Вам предложить перевод на другую работу или снизить объем ВАшей основной работы, то он отправляет Вас отдыхать с сохранением средней заработной платы.
5. Систему оплаты труда в связи с Вашей беременностью он поменять не может, если бы не было беременности он смог бы это сделать, предупредив Вас об этом за 2 месяца в письменном уведомлении...

Средняя заработная плата обычно чуть ниже, чем Вы получаете ежемесячно, но не критично.

Будут еще вопросы, пишите.

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
ленориссс 8 лет назад
GulnaraShayakhmetova написала:
ленориссс написала:Добрый день. Вопрос такой: я должна родить (дай Бог) второго ребенка в то время как моему первому исполнится 1,5 года. Т.е в декрет я пойду как старшему будет год и четыре. Мне полагаются только декретные?, т.е за первого я уже не смогу получить за оставшихся два месяца пособие до 1,5 лет?


Ленориссс, добрый вечер!
Дайте, пожалуйста точные даты и давайте распределим их вот в таком порядке:
1. Срок выхода в отпуск по беременности и родам, то есть когда будет 30 недель?
2. Сколько будет в это время старшему ребенку?
3. Вы официально трудоустроены, насколько я понимаю, сколько Вы получаете сейчас по уходу до полутора лет?
4. Делали ли Вы предварительный расчет пособия по беременности и родам?
Задаю эти уточняющие вопросы, чтобы понять, что для Вас будет выгоднее, жду ответов.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова


Добрый день
1. с 01.07.13 выход в декрет
2. старшему год и три с половиной
3. официально устроена, пособие 13800р
4. еще не делала
Ленориссс, добрый вечер!
1. с 01.07.13 выход в декрет
2. старшему год и три с половиной
3. официально устроена, пособие 13800р
4. еще не делала.


Итак, по Вашим ответам:
1. Оба пособия, к сожалению, получать не получится, так как Вам должны будут прекратить отпуск по уходу за старшим ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам по второму ребенку.
2. Попросите бух-ов рассчитать Ваше пособие по беременности и родам, так как сейчас система расчетов поменялась и смотрите, что будет больше в месяц и, если пособие по беременности и родам будет больше в месяц, то уйдете с 01.07.2013, если меньше, то можно уйти позже, об этом попросите поликлинику, которая предоставляет Вам больничный лист.

В данной ситуации больше ничего не сделать, к сожалению.

Удачи!
Будут вопросы, пишите.

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
ленориссс 8 лет назад Завсегдатай
Спасибо
Динара А 8 лет назад Зашла на огонёк
Спасибо большое, Гульнара. Все понятно.А еще вопрос.Как мне правильно рассчитать больничный,если:
-официальный стаж в трудовой до 5 лет,в этой орг.только 8 мес.
-оклад 20000
-больничный 6 дней
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Динара А 8 лет назад
Спасибо большое, Гульнара. Все понятно.А еще вопрос.Как мне правильно рассчитать больничный,если:
-официальный стаж в трудовой до 5 лет,в этой орг.только 8 мес.
-оклад 20000
-больничный 6 дней
Динара А!
Доброе утро! К сожалению, я не могу назваться специалистом в области расчетов больничных листов, поэтому полный расклад дать Вам не смогу,да и не имею права вводить Вас в заблуждение.
1. Точно Вы должны предоставить справку с предыдущих мест работы для расчета больничного листа за 2011 и 2012, до того как начали работать на этого работодателя или будут считать по минималке.
2. Затем вычисляется Ваш среднедневной заработок и из него берется 80%, так как у Вас стаж уже 5 лет и умножается на 6 дней больничного.

Вот примерно так, но уточнить я думаю можно в консультации по фонда соц. страхования.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова
arslan 8 лет назад С Уфамамой по жизни
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера узнала что моя организация собирается закрываться (ликвидация). Скажите, а как они меня должны оформить? Уволить не могут, сокращение? Должны ли они выплатить мне какую-то компенсацию? А запись в трудовой какая должна быть? Пособие будет ФСС платить я так понимаю, а в остальном как всё должно быть?
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
arslan 8 лет назад
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера узнала что моя организация собирается закрываться (ликвидация). Скажите, а как они меня должны оформить? Уволить не могут, сокращение? Должны ли они выплатить мне какую-то компенсацию? А запись в трудовой какая должна быть? Пособие будет ФСС платить я так понимаю, а в остальном как всё должно быть?
Добрый день, Plazma!

1. Вы должны на общих основаниях получить уведомление о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца.
Ликвидация предприятия - это единственная статья, по которой можно уволить всех работников на общих основаниях ( и беременных и "декретниц", так как прекращается полная деятельность.
2. Компенсация Вам будет выплачиваться - 2 средние заработные платы, то есть Вы получаете в день увольнения - компенсация оставшихся отпусков (если они есть), пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за надлежащий месяц, пособие по ликвидации за первый месяц в размере одной средней заработной платы.
3. Вы получаете все документы как при стандартном увольнении: Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией, справка для получения в дальнейшем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц.страхе (обязательно сходите в свой соц.страх по месту жительства и уточните в какой форме эта справка должна быть, у них у каждого своя правда, чтобы потом не бегать после ликвидации), справку о доходах 2 НДФЛ, справку о доходах для расчета больничного листа на будущее.
4. По окончании второго месяца с момента увольнения Вы должны предоставить трудовую книжку и написать заявление на получения пособия в связи с ликвидацией в Вашу организацию (возможно они Вам сразу два пособия заплатят, чтобы быстрее закрыться, мы сделали именно так в одной из компаний, уточните).
5. Ну и естественно сразу после получения Ваших документов, то есть в день увольнения, идете в соц. страх и встаете на учет по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, они еще скажут какие доп. документы Вы должны предоставить, но они уже вроде не от работодателя, по крайней мере у нас девочки только справки брали и все.

Если будут еще вопросы по ходу действия, то пишите, так как процедура не такая быстрая.

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Гуля-ля 8 лет назад Свой человек
Гульнара, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться!
Я вышла в декрет в декабре 2011 года из организации (названия не указываю, прошу прощения) Московская сеть ООО "ПУпкин"(магазин "Рога и копыта". Официально была трудоустроена. Летом 2012 года Уфимский филиал магазина "Рога и копыта" поменяла свое юр. название и стала ООО " Дудкин". Меня - декретницу оставили в ООО "Пупкин" , переводить не стали. Человек, который остался на моем месте по срочному договору - его приняли в штат как полноценную рабочую единицу. Сейчас - весной 2013 года уфимский филиал опять собираются переименовывать. В июле 2013 года я хочу выйти на работу - но дадут ли мне мое место? Ведь фактически я уже здесь не работаю, а осталась в Московском "Пупкин"е получается. Руководство, которое меня лично знало и просило поскорей вернуться - не осталось - все уволились, в том числе и мой директор уфимского филиала. Боюсь, мне чисто чтоб "отмазаться" предложат работу в Москве, куда я конечно не поеду.
Есть ли законы, на которые я смогу опереться, когда буду возвращаться на свое место?
Спасибо!
arslan 8 лет назад С Уфамамой по жизни
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад
Добрый день, Plazma!

1. Вы должны на общих основаниях получить уведомление о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца.
Ликвидация предприятия - это единственная статья, по которой можно уволить всех работников на общих основаниях ( и беременных и "декретниц", так как прекращается полная деятельность.
2. Компенсация Вам будет выплачиваться - 2 средние заработные платы, то есть Вы получаете в день увольнения - компенсация оставшихся отпусков (если они есть), пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за надлежащий месяц, пособие по ликвидации за первый месяц в размере одной средней заработной платы.
3. Вы получаете все документы как при стандартном увольнении: Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией, справка для получения в дальнейшем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц.страхе (обязательно сходите в свой соц.страх по месту жительства и уточните в какой форме эта справка должна быть, у них у каждого своя правда, чтобы потом не бегать после ликвидации), справку о доходах 2 НДФЛ, справку о доходах для расчета больничного листа на будущее.
4. По окончании второго месяца с момента увольнения Вы должны предоставить трудовую книжку и написать заявление на получения пособия в связи с ликвидацией в Вашу организацию (возможно они Вам сразу два пособия заплатят, чтобы быстрее закрыться, мы сделали именно так в одной из компаний, уточните).
5. Ну и естественно сразу после получения Ваших документов, то есть в день увольнения, идете в соц. страх и встаете на учет по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, они еще скажут какие доп. документы Вы должны предоставить, но они уже вроде не от работодателя, по крайней мере у нас девочки только справки брали и все.

Если будут еще вопросы по ходу действия, то пишите, так как процедура не такая быстрая.

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
GulnaraShayakhmetova написала:Добрый день, Plazma!

1. Вы должны на общих основаниях получить уведомление о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца.
Ликвидация предприятия - это единственная статья, по которой можно уволить всех работников на общих основаниях ( и беременных и "декретниц", так как прекращается полная деятельность.
2. Компенсация Вам будет выплачиваться - 2 средние заработные платы, то есть Вы получаете в день увольнения - компенсация оставшихся отпусков (если они есть), пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за надлежащий месяц, пособие по ликвидации за первый месяц в размере одной средней заработной платы.
3. Вы получаете все документы как при стандартном увольнении: Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией, справка для получения в дальнейшем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц.страхе (обязательно сходите в свой соц.страх по месту жительства и уточните в какой форме эта справка должна быть, у них у каждого своя правда, чтобы потом не бегать после ликвидации), справку о доходах 2 НДФЛ, справку о доходах для расчета больничного листа на будущее.
4. По окончании второго месяца с момента увольнения Вы должны предоставить трудовую книжку и написать заявление на получения пособия в связи с ликвидацией в Вашу организацию (возможно они Вам сразу два пособия заплатят, чтобы быстрее закрыться, мы сделали именно так в одной из компаний, уточните).
5. Ну и естественно сразу после получения Ваших документов, то есть в день увольнения, идете в соц. страх и встаете на учет по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, они еще скажут какие доп. документы Вы должны предоставить, но они уже вроде не от работодателя, по крайней мере у нас девочки только справки брали и все.

Если будут еще вопросы по ходу действия, то пишите, так как процедура не такая быстрая.

С уважением,
Гульнара Шаяхметова


можно уточню?
организация маленькая, сейчас 3 человека числятся + 1 в отпуске по уходу.
например ликвидируются они в марте, т.е. в конце 1 квартала. никаких уведомлений за 2 мес не было и не будет я думаю, они просто не знают об этом, и напрягаться не будут (все двое - отец с сыном, третий лучший друг). пособие мне выплатят допстим за март и закроются.
компенсации за отпуск нет у меня, значит 31 марта они мне должны дать 2 зарплаты и справку в ФСС? а за апрель с ФСС перечислять мне будут?
GulnaraShayakhmetova 8 лет назад Свой человек
Гуля-ля 8 лет назад
Гульнара, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться!
Я вышла в декрет в декабре 2011 года из организации (названия не указываю, прошу прощения) Московская сеть ООО "ПУпкин"(магазин "Рога и копыта". Официально была трудоустроена. Летом 2012 года Уфимский филиал магазина "Рога и копыта" поменяла свое юр. название и стала ООО " Дудкин". Меня - декретницу оставили в ООО "Пупкин" , переводить не стали. Человек, который остался на моем месте по срочному договору - его приняли в штат как полноценную рабочую единицу. Сейчас - весной 2013 года уфимский филиал опять собираются переименовывать. В июле 2013 года я хочу выйти на работу - но дадут ли мне мое место? Ведь фактически я уже здесь не работаю, а осталась в Московском "Пупкин"е получается. Руководство, которое меня лично знало и просило поскорей вернуться - не осталось - все уволились, в том числе и мой директор уфимского филиала. Боюсь, мне чисто чтоб "отмазаться" предложат работу в Москве, куда я конечно не поеду.
Есть ли законы, на которые я смогу опереться, когда буду возвращаться на свое место?
Спасибо!
Добрый день, Гуля-ля!
Давайте разбираться в Вашем лабиринте
1. Фактически Вы являетесь работником ООО "Пупкин", оттуда ушли в отпуск и все Ваши отношения ведутся именно с этим юридическим лицом.
2. Все другие юридические лица, образованные после этого, Вам ничего не должны, в том силе и рабочее место.
3. Более законные основания в данном случае (по мере убывания): сокращение, увольнение в связи с ликвидацией филиала (если вы последний человек и ждали только Вас), увольнение по соглашению сторон с некоей компенсацией, увольнение в связи с переездом организации - 2недельная компенсация при Вашем отказе от таких условий.
Все остальное будет не законным.
Я думаю, что в данном случае Вам необходимо сходить в ООО Пупкин и все остальные, узнать кто там сейчас директор и уточнить ситуацию, чтобы предпринять какие-либо действия время есть у обеих сторон пока, возможно они предложат Вам сразу перейти в новую компанию и тогда спокойно перейдете (только увольняйтесь переводом, чтобы не было возможности Вас просто уволить и потом не принять). То есть для начала попробуйте договориться, а адльше в зависимости от их реакции война план покажет...

Удачи!
Будут вопросы, пишите.
С уважением,
Гульнара Шаяхметова
←  сюда  туда →
1 2 3 4 5 6 ...  → 25

Добавить сообщение

• Последнее в Блогах


Микрозелень — это пряно-овощные растения в фазе первых двух листьев. Этот удивительный продукт начали активно использовать в 1980 году в ресторанах Калифорнии. В то время специалисты выращивали всего несколько видов — капуста, базилик, руккола, кинза и свекла. Сегодня фермеры в России выращивают более 50 видов микрозелени, которые включают овощные, злаковые, бобовые и пряные культуры. Давайте и мы попробуем освоить технику проращивания семян для микрозелени, ведь зимой - это настоящая кладезь витаминов. Советы по проращиванию даёт сити-ферма Zelemi.
спасибо спасибо! 15 января 2022 г. 16:44 добавить в избранное  0 riparia 0


Позади новогодние праздники. Пришло время возвращаться к размеренным будням: работе, учебе, тренировкам и нормальному питанию. Сегодня поговорим о яблочном укусе - ценнейшем и полезнейшем продукте. Практически все античные тексты содержат упоминания об уксусе. В древних государствах: Египте, Греции, Риме - уксус служил людям и напитком, и добавкой к пище, и косметическим средством, и лекарством. В России, где всегда ценили и любили яблоки, готовили именно яблочный уксус, который по сути является концентратом всех полезных веществ яблока, причём способен сохранять их в течении длительного времени.
спасибо спасибо! 9 января 2022 г. 0:27 добавить в избранное  0 Aliya Khabibullina 0

СП Покупки в Уфе и РБ


Интернет давно и прочно вошел в нашу жизнь. Новости, общение, мгновенный поиск нужного, обмен информацией, поиск друзей и единомышленников – это стало таким привычным и удобным, что мы уже с трудом вспоминаем прежние, доисторические «доинтернетные» времена.
Но вместе со всем этим интернет подарил и новый вид шоппинга – СП-покупки.

+26 спасибо спасибо!  20 августа 2018 г. 11:44 добавить в избранное  24 Администратор форума 0


Устали сидеть на диване и доедать прошлогодние салатики? Бросайте это дело, заливайте в термос горячий чай, вооружайтесь бутербродами и отправляйтесь в снежное путешествие! Знаете ли вы, что всего в 50-60 км от Уфы, рядом с Чишмами находятся уникальные мусульманские святыни – мавзолеи Хусейн-бека и Тура-хана? Это древнейшие из сохранившихся до наших дней исторические памятники Башкортостана. Приглашаем вас прикоснуться к истории родного края и загадать новогодние желания!
+9 спасибо спасибо!  5 января 2022 г. 17:25 добавить в избранное  0 riparia 0

Якутский кинематограф – открытие года


Все вокруг только и говорят, что о феномене якутского кино. И оно, действительно, набирает обороты и уверенно шагает по миру, собирая многочисленные награды и признание зрителей. Подготовила для вас небольшую подборку якутских фильмов последних лет для новогодних каникул.



Первое, что хочу сказать, перед просмотром: предлагаю вам отбросить все стереотипы и ожидания. Здесь это просто необходимо, так легче погрузиться в специфику проблем и тем, поднимаемых режиссерами региона. Огромную роль в якутском кино занимает природа. Природа тут неделима с жителями Якутии: знание особенностей своей местности, ее «характера и поведения» — жизненно необходимо для большинства персонажей фильмов.

Другая тематика, к которой часто обращаются якутские режиссеры, — шаманизм и знахарство. Лечение нетрадиционными методами, духи, знаки — все это добавляет мистицизма и сказочности. Этим, в частности, так притягательно якутское кино.
+6 спасибо спасибо!  3 января 2022 г. 16:52 добавить в избранное  0 Екатерина RU 0


Поднять паруса! Уфамамский лайнер отправляется в дальнее плавание на весь 2022 год. Поздравляем вас с наступающими праздниками и приглашаем на наш надежный и вместительный борт! Нас ждут океаны закупок и моря товаров, киты мудрых советов и золотые рыбки игр и конкурсов, музеи полезных статей и карнавалы радости и впечатлений! Отправляемся вместе, друзья, без штормов и штилей, за удачей и настроением!

Примите праздничные поздравления от нашей уфамамской команды:

+11 спасибо спасибо!  30 декабря 2021 г. 18:18 добавить в избранное  2 Администратор форума 0


Уфамама – подниматор новогоднего настроения – запускает праздничный квиз-опрос с подарками!
Пройдите развлекательный тест на новогоднюю тему и получите шанс выиграть приятные сюрпризы из наших Совместных закупок.

Правила участия:


1. Пройти квиз по ссылке, ответив на 10 весёлых вопросов.
2. Из тех, кто ответил правильно, выберем 10 победителей.
3. Первые 3 правильно ответивших участника получат небольшие косметические презенты от орга Пантер@, среди остальных рандомайзером разыграем ещё несколько небольших призов из наших СП.
4. Квиз будет доступен для прохождения до 14 января 2022 года. Подведение итогов – 15 января 2022 года.
Всем удачи и с Новым годом!

КВИЗ ЗДЕСЬ



+4 спасибо спасибо!  29 декабря 2021 г. 17:37 добавить в избранное  1 Администратор форума 3

Логотип, Уфамама, Ufamama, Ufamama.ru - зарегистрированные товарный знак и фирменная символика, являются собственностью их владельцев.
Положение о защите персональных данных. Правообладателям
По вопросам размещения рекламы обращайтесь по адресу reklama@ufamama.ru и телефонам: +7 (347) 216-50-74, +7 963 898 4817 или на страницу для рекламодателей, быстрое решение остальных вопросов в обратной связи сайта