Работа с ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, дорогие читатели!

Сегодня будет тема про то, как не лишиться (читайте заработать) деньги, которые положены вам согласно российского трудового законодательства.

Хочу рассмотреть ситуацию, когда женщина уходит в декрет и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие это рассчитывается из трудового стажа работника и зависит от размера заработной платы. Пособие по уходу начисляется работодателем, но выплачивается за счёт Фонда Социального Страхования, то есть за счёт государства.

Представим, что женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на работу до того как малышу исполнится 1.5 года. Пособие терять жалко, а на работу выйти хочется или надо. Что делать?

Не терять пособие❗️





Согласно статье 256 ТК РФ, для того, чтобы пособие продолжало выплачиваться не смотря на то, что отпуск по уходу закончился необходимо:


1. Написать заявление на установление неполной занятости в размере 97,5%. То есть 39, а не 40 часов в неделю. Можно, конечно, работать и на полставки (50%) и на 60% или 80% занятости. Здесь ограничений нет. Главное - не на полную. 97,5% это максимально возможный процент занятости, при котором возможно сохранение пособия.

2. При этом, НЕ писать заявление о приостановлении выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

3. Если договориться с работодателем, то также можно установить себе дистанционный характер работы и работать из дома. Законодательство это допускает.


Дополнение:
В периоде отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3х лет этот пример не имеет смысла, так как пособие до 3х лет всего 50 руб. в месяц!


С уважением, Сорокина Екатерина


Больше о личных финансах в моем блоге в инстаграм @sorokina.finance