Здравствуйте, дорогие читатели!
Сегодня будет тема про то, как не лишиться (читайте заработать) деньги, которые положены вам согласно российского трудового законодательства.
Хочу рассмотреть ситуацию, когда женщина уходит в декрет и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие это рассчитывается из трудового стажа работника и зависит от размера заработной платы. Пособие по уходу начисляется работодателем, но выплачивается за счёт Фонда Социального Страхования, то есть за счёт государства.
Представим, что женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком
решила выйти на работу до того как малышу исполнится 1.5 года. Пособие терять жалко, а на работу выйти хочется или надо. Что делать?
Не терять пособие❗️
Согласно статье
256 ТК РФ, для того, чтобы пособие продолжало выплачиваться не смотря на то, что отпуск по уходу закончился необходимо:
1. Написать заявление на установление
неполной занятости в размере 97,5%. То есть 39, а не 40 часов в неделю. Можно, конечно, работать и на полставки (50%) и на 60% или 80% занятости. Здесь ограничений нет. Главное - не на полную. 97,5% это максимально возможный процент занятости, при котором возможно сохранение пособия.
2. При этом, НЕ писать заявление о приостановлении выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
3. Если договориться с работодателем, то также можно установить себе дистанционный характер работы и работать из дома. Законодательство это допускает.
Дополнение:
В периоде отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3х лет этот пример не имеет смысла, так как пособие до 3х лет всего 50 руб. в месяц!
С уважением, Сорокина Екатерина
Больше о личных финансах в моем блоге в инстаграм @sorokina.finance