• 

Новый расчет пособий!



Закончился двухлетний период, в течение которого бухгалтерам приходилось рассчитывать одно и то же пособие по материнству дважды. Напомним, что в течение 2011-2012 годов продолжался «переходный» период к новому порядку расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ходе этого периода женщина могла выбрать один из двух вариантов расчета – либо по-новому, исходя из среднего заработка за 2 предшествующих календарных года, либо по-старому, за 12 месяцев, предшествующих декрету или отпуску по уходу за ребенком, чтобы в итоге получить максимально возможную сумму.
Так вот, с 2013 года рассчитывать пособия надо исключительно по одним правилам, новым. Конечно, для бухгалтера это радостная новость — работы поубавится. Вот только правила расчета с этого года опять поменялись.
Здесь сразу подчеркнем, что изменения коснулись только пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются, как и раньше.
Итак, с 1 января 2013 года заработок за расчетные года необходимо делить не всегда на 730. Дело в том, что теперь во внимание надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году. То есть если за 2011 год вы возьмете 365 дней, то за 2012 високосный год — уже 366.
Обращаем Ваше внимание на то, что переход на новый порядок расчета пособий приведет к увеличению размера среднедневного заработка, так как в указанный расчетный период не включаются:
1. Периоды временной нетрудоспособности.
2. Отпуска по беременности и родам.
3. Отпуска по уходу за ребенком.
4. Периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
А вот отпуск за свой счет или время, когда женщина вообще не работала, вычесть не получится.



С 1 января среднедневной заработок для расчета декретных и детских пособий ограничен максимальной величиной. Определить ее можно так: надо взять «соцстраховские лимиты», которые действовали в двух предшествующих годах, и разделить полученную сумму на 730. Таким образом, среднедневной заработок для расчета пособий в этом году не может превышать 1335,62 руб. (то есть (463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дней).
В 2013 году за будущей мамой также сохраняется право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страховых случаев, она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Так, в целях увеличения размера своего пособия женщина может при расчете заменить заработок за два предшествующих года на заработок за более ранний период (к примеру, взять для расчета не 2012 и 2011 годы, а 2010 и 2009 годы). Замена периодов производится только на основании заявления работника.
Конечно, не исключено, что женщина в течение двух расчетных лет трудилась в одной компании. Как бухгалтер узнает о тех периодах, которые необходимо исключить? И были ли они вообще?
В ближайшее время в форма справки №4н внесут соответствующие изменения. А как быть, если посчитать пособие потребуется еще до того, как новую справку утвердят? Тогда пусть сотрудница обратится к своим прежним работодателям и попросит их оформить ей справку об исключаемых периодах в произвольной форме.
Непосредственный расчет пособий.

Итак, среднедневной заработок посчитан. Теперь просто умножьте его на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он продолжается 140 дней.
Пособия по уходу за ребенком считается по тем же правилам, что и декретные. Только сумму среднедневного заработка нужно умножить на 30,4 и на 40 процентов. Однако важно учесть еще одно изменение. С 1 января на 5,5 процента выросла минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Теперь если мама ухаживает за первенцем, то минимум составит 2822,02 руб.(2674,90 руб. -2012г.). А во всех ocтальных случаях сумма пособия не может быть меньше 5644,03 руб. (5349,79 руб. -2012г.) за полный месяц. Поэтому, если в 2012 году бухгалтер платил своим сотруд¬ницам меньше, то с нового года сумму пособия нужно увеличить до новых минимумов.
Как на сумму пособий повлияет новый МРОТ?

С 1 января федеральный МРОТ составляет 5205 руб. в месяц вместо прежних 4611 руб. И это также нужно учесть при расчете пособий. Напомним, что если женщина имеет общий страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам ей полагается в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц. А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от стажа не зависит.
Кроме того, есть еще два случая, когда исчислять пособие нужно исходя из минимального заработка. Поступить так придется, если сотрудница в течение расчетного периода вообще имела заработка. А также если доход за этот период в расчете за полный календарный месяц окажется ниже «минималки».

Если возникли вопросы, то обращаться сюда
+8 спасибо спасибо!  21 января 2013 г. 16:43 добавить в избранное 14 molya комментарии 1
Поделиться:
• Комментарии
Galiya_Ya, 27 января 2013 г. в 14:26 Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
спасибо! очень подробная и полезная статья_ сейчас подсчитаю ))))


• Что еще почитать?

Логотип, Уфамама, Ufamama, Ufamama.ru - зарегистрированные товарный знак и фирменная символика, являются собственностью их владельцев.
Положение о защите персональных данных. Правообладателям
По вопросам размещения рекламы обращайтесь по адресу reklama@ufamama.ru и телефонам: +7 (347) 216-50-74, +7 963 898 4817 или на страницу для рекламодателей, быстрое решение остальных вопросов в обратной связи сайта