Пройди квиз - получи приз!
Оставь отзыв о закупке - получи вознаграждение!
Настраиваем уведомления от Уфамамы в Telegram
• 

Посты блогов с меткой «Социальное Страхование»




Молодые мамы с колясками уютно расположились на детской площадке, поглядывая на старшеньких ребятишек, возводящих снежные замки. И, словно белая ворона, рядом сиротливо пристроился папа, заботливо поправляющий одеяльце шестимесячному сынишке.
Ситуация довольно редко встречающаяся на улицах нашего города, однако согласно двум федеральным законам (ФЗ-81, ФЗ-255) право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой соответствующего пособия имеет один из родителей, фактически осуществляющий уход. Так почему бы им не стать папе?

+12 спасибо спасибо!  20 февраля 2014 г. 11:03 добавить в избранное 14 marishakai 3
Специалисты Фонда социального страхования по Республике Башкортостан дают разъяснения.



- В отпуске по беременности и родам нахожусь с сентября 2012 года, расчет пособия выбрала по старым правилам. В январе начался отпуск по уходу за ребенком до полутора лет - в его оформлении с конца декабря, за счет сокращения отпуска по беременности и родам, в бухгалтерии отказали, хотя такой вариант позволил бы мне рассчитать по старым нормам и пособие по уходу за ребенком.
- Бухгалтерия права. Применяется то законодательство, которое действует на начало страхового случая, то есть положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ с внесенными изменениями. Раз отпуск по уходу за ребенком наступает в 2013-м, то и правила используются, действующее в этот период.




- Должны ли с нынешнего года при назначении пособия по беременности и родам исключаться из расчетного периода дополнительные выходные дни, предоставленные работнице для ухода за ребенком-инвалидом?
- Нет. Поскольку, согласно внесенным изменениям в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, на выплаченные за эти дни суммы среднего заработка начисляются страховые взносы.

- Изменения в законодательстве, касающиеся расчета пособий по материнству, в силу уже вступили, а новая форма справки о заработке, необходимой для назначения материальной помощи, пока не утверждена. Действующая же не содержит информации об исключаемых периодах. Как быть?
- Новую форму данного документа в ближайшее время утвердят приказом Минтруда России. А пока этого не произошло, работодатель может выдать справку, оформленную в произвольной форме. Главное, чтобы он указал все сведения, предусмотренные внесенными изменениями в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

- Сотрудник принес оформленный листок нетрудоспособности для оплаты. Поводом для его выдачи послужил уход за больным членом семьи. Должен ли он предъявить документ, подтверждающий его родство с человеком, за которым осуществлялся уход?
+8 спасибо спасибо!  20 марта 2013 г. 11:57 добавить в избранное 1 marishakai 2
• Подсказка

На этой странице вы видите список топиков в блогах. Отображается краткий текст, чтобы прочитать полный текст, нажмите на заголовок топика. Под каждым топиком есть стрелки, для голосования за топик, дата создания топика, звездочка, чтобы добавить топик в избранное, автор топика и количество комментариев к нему.

Если вы проголосуете за топик, автор топика сможет увидеть, как вы проголосовали.


Логотип, Уфамама, Ufamama, Ufamama.ru - зарегистрированные товарный знак и фирменная символика, являются собственностью их владельцев.
Положение о защите персональных данных. Правообладателям
По вопросам размещения рекламы обращайтесь по адресу reklama@ufamama.ru и телефонам: +7 (347) 216-50-74, +7 963 898 4817 или на страницу для рекламодателей, быстрое решение остальных вопросов в обратной связи сайта