Посты блогов с меткой «Конфликт»

Уфа, доброе утро! Совсем скоро, начнутся школьные будни! На связи Султанова Оксана.
Не открою «Америки», если скажу, что школа - это не только радость от получаемых знаний, но и масса тревог и печалей. Вчера наткнулась на предложение обучиться на школьного медиатора. Суть его работы понятна всем. Но, я задумалась, а будут ли школы пользоваться услугами подобного специалиста? Ведь школа - это микромир, внутри которого есть негласное правило: не выносить сор их избы. Собрала материалы по школьной медиации и предоставляю его Вашему Ясному Взгляду!

Школьная медиация - это новый подход к разрешению и предотвращению спорных и конфликтных ситуаций на всех уровнях системы российского образования.

3 способа и 5 волшебных фраз

«Не ссорятся только те супруги, у которых вообще не осталось ничего общего…» – утверждают современные психологи. «Милые бранятся – только тешатся!» – вторит им русская пословица. Доводы эти хоть и звучат несколько успокаивающе, но конструктива в них нет. Как остановить семейную ссору? Как не дать буре эмоций превратиться в разрушительный ураган? Предлагаем вам несколько полезных способов и советов.

Когда мы слышим, как критикуют других, мы считаем это вполне нормальным явлением и думаем с осуждением: «И чего он (она) кипятится, ведь все правильно говорят». Но стоит кому-то высказать в наш адрес упреки, мы с таким же негодованием начинаем отвергать их. Почему критика так нас цепляет? Почему даже справедливое замечание от любимого или уважаемого человека вызывает наш протест, открытый или подсознательный? Психологи отвечают на эти вопросы однозначно: «Любой человек любит больше всего себя». И в зависимости от своего темперамента реагирует по одной из трех моделей: игнорирует, сам критикует либо оправдывается. Что же лучше?

«Меня любят или нет? Любят так же, как и ее (или его)? Они завели другого ребенка, потому что я плохой? Почему мама всегда с ним, наверное, я ей больше нужен?» Представьте себе, как ваш ребенок (вдруг ставший старшим) мучается над решением этих, очень важных для него, вопросов и пытается быстрее найти на них ответ.
И это не сиюминутные страхи. Страх быть покинутым, неуверенность в себе, низкая самооценка, связанные с этими вопросами, обязательно перейдут во взрослую жизнь, если не будут разрешены своевременно. Как же это сделать? Давайте об этом и поговорим.

Казалось бы, одна семья, любящие родители, а дети иногда ведут себя как враги: «Не трогай! Мое!», «Не подходи!», «Мама, я с ним не останусь!» и т.д. Кому из вас это знакомо, значит, у вас несколько деток. Каждый из которых борется за «свое место под солнцем». Почему же родные братья и сестры редко могут найти общий язык и становятся такими разными? Соперничество между родными детьми — это, своего рода, социальная адаптация, оформление будущей жизненной позиции. Но как родителям смягчить все острые углы?

Конфликт – один из наиболее острых способов разрешения имеющихся противоречий между людьми. С одной стороны, он мешает стабильному ходу работы, с другой – четко обозначает имеющиеся претензии в коллективе, способствует решению сопутствующих ему спорных моментов. Как ни странно, но иногда именно через конфликт, с четко выраженной позицией сторон, можно достичь оптимальных условий труда или эффективной деятельности. Однако, чтобы была хоть какая-то польза от такой ситуации, нужно не превращать его в скандал с бесконечными взаимными обвинениями, а разрешать: аккуратно, спокойно, не забывая о своих целях. Есть несколько видов конфликта: личности с группой, межгрупповые, межличностные. И если первые два в своем разрешении зависят от менеджеров, то в межличностном вполне возможно разобраться самостоятельно.