Наверх
Кто успел, тот и съел! ПОБЕДИТЕЛИ
Оставь отзыв о закупке - получи вознаграждение!
• Последние обсуждения
Общение СП

Обучение за границей. Старшие классы и ВУЗы

  24.10.2021 22:52 - Марта76
Даже при закрытом посольстве США наши ребята поехали на учебу в США по госпрограммам!
Вот очень ин

Хвасты Хвостатыми

  24.10.2021 0:15 - Miha

Какое очаровательное Солнышко!

Бег. Первая ступенька к двери в новую жизнь.

  23.10.2021 22:59 - Kleopatra0
А я больше танцы люблю. Бег проблематично у нас в стране. Нет ни дорожек, ни условий адекватных.

Увеличение груди

  23.10.2021 22:58 - Kleopatra0

А если нет мужа?

Остаемся? Уезжаем?

  23.10.2021 22:56 - Kleopatra0
Сейчас уже такая ужасная ситуация, что присматриваем переезд в Канаду. Увы, но беззаконие тотальное

Коронавирус. Карантин. Самоизоляция.

  23.10.2021 17:00 - Podarochek
У нас учитель рассказала детям.
Я считаю, что такое нельзя скрывать. И наша учительница правильно

Нужен хороший врач ЛОР

  22.10.2021 15:30 - Буковка
Посоветуйте адекватного ЛОРа для взрослого. Чтоб с эндоскопом. Чтоб не залечивал, но и без фуфломиц

Поздравить, чтоб запомнилось!

  22.10.2021 13:32 - альба

Я записывала: мне нравитс

Ищу няню

  22.10.2021 12:10 - Окси
Добрый день!
Ищу сопровождающую для ребенка (девочка - 11 лет), нужно забирать ребенка со школы с

Предлагаю няню

  22.10.2021 12:06 - Окси
Добрый день!
Ищу сопровождающую для ребенка (девочка - 11 лет), нужно забирать ребенка со школы с

Мусульманские имена для мальчика

  21.10.2021 18:42 - rama1111
Все татарские имена для мальчиков и девочек можете посмотреть на этом сайте [url=https://www.babybl

Кто успел, тот и съел! Конкурс с призами от орга Gulka_

  21.10.2021 14:24 - Администратор форума
Победители!
В соцсетях Уфамамы побеждает Ирина Авдеева (Шульга)[/colo

Увольняемся без проблем (для работника)

  20.10.2021 21:48 - GulnaraShayakhmetova
Добрый вечер!
1. В суд подаем через Суд по месту прописки.
2. Инспекция по труду не подает в суд,

Городские и республиканские новости

  19.10.2021 20:13 - Администратор форума
Радий Хабиров внес очередные изменения в указ о повышенной готовности по коронавирусу.
Согласно об

Подработка в интернете - делимся опытом

  19.10.2021 17:37 - Butleer
Достаточно много разных отраслей предлагают заработок в интернете. И уже в зависимости от ваших поз

Беременность и работа – желания и возможности работодателя и работника

  19.10.2021 0:15 - Daw
Благодарю!
Если я пока работаю до родов и планируют не 140 дней, а соответственно, 70 дней взять

Первое специализированное турагентство «ПУТЕШЕСТВИЕ С РЕБЕНКОМ».

  19.10.2021 17:34 - Butleer
Как же хочется поехать отдохнуть всей семьей. Из-за пандемии мы уже второй год сидим дома. Нашли пу

Репетиторство, курсовые, переводы и пр.

  19.10.2021 15:50 - Mariana5
Репетитор, консультации по экономике, бухгалтерский учет

Бытовые услуги: муж на час, жена на час, помощницы по дому, сиделки.

  03.10.2021 21:53 - Герта
"Мастер на час" выполнит практически любую мужскую домашнюю работу. 89899594506 Евгений.

Дизайн, графика, веб-сайты, интернет и пр.

  30.09.2021 18:09 - alevtinka74
Добрый день! Ищу хорошего дизайнера квартиры.Если есть такие-пишите.

Праздники. Организация, сопровождение, оформление.

  17.09.2021 19:39 - AlsuAR
Здравствуйте! Меня зовут Алсу. Предлагаю Вашему вниманию сладкие подарки, шокобоксы.
https://vk.co

Ремонт и отделка помещений, строительство и др.

  15.09.2021 13:38 - Йогиня
Ремонт пластиковых окон любой сложности 89373029111 Артур

Avon, Орифлейм, Mary Kay и пр. сетевики

  20.08.2021 21:36 - Prosper
Продукция Амвей- Бесплатная регистрация, Айхерб, Ламбре. 89178044469- есть вацап) можете писать. Gr

Косметолог-эстетист/Перманентный макияж/татуаж/ 👄❤️

  18.05.2021 20:23 - Маковка
КАРБОНОВЫЙ пилинг! 🔥🔥🔥

Результат до и после 1 сеанса карбонового пилинга! 🔥🔥🔥 Подтянулся о

Оригинальные подарки на 23 февраля

  12.02.2021 15:37 - ArtGroup
Ваш мужчина будет в восторге! Отличный подарок любимому или коллеге.
Продается только упаковка, со

Компьютеры и оргтехника: ремонт, установка программ, заправка картриджей и пр.

  26.10.2020 18:48 - мама-4
Всем привет. У меня принтер-сканео-копир не копирует. Выдает темные-темные копии. Можно мне в личку

Красота и Оздоровление: прически, макияж, ногтевой сервис, массаж, спорт.занятия и т.д.

  04.09.2020 23:47 - лучик_света
Дорогие Уфамамочки! Я клинический психолог (БГУ) , коуч. Для отработки новых методик, возьму за дон

Кулинария. Выпечка пирогов, тортов, блюда на заказ, украшение блюд и стола.

  21.08.2020 13:05 - Lyka
Добрый день.Давно никто ничего не выставлял.Хотела на 1 сентября внукам заказать что-нибудь оригина

Иностранный язык по Скайпу Hogwarts-online.info

  18.08.2020 23:49 - efriru
Иностранный язык по Скайпу Hogwarts-online.info

Языковая школа HOGWARTS предлагает изуч

Обучение в Школе ландшафтного дизайна Landscape-school.ru

  17.08.2020 15:15 - efriru
Обучение в Школе ландшафтного дизайна Landscape-school.ru

Школа ландшафтного дизайна объя











• 

Главная » Консультации по вопросам трудовых отношений » Беременность и работа – желания и возможности работодателя и работника

Отношения работодателя и работника, найм, увольнение, отпуск
Поиск по теме: Искать
14.02.2013 13:13:37


альба В личку
Гуру Уфамамы

Administrator
Сообщений: 16142
Дети:
Солнышко 18 лет
В этой теме можно задать вопросы по правильному и безопасному оформлению документов, связанных с положением беременной женщины, специалисту по трудовым отношениям Гульнаре Шаяхметовой. У Гульнары впечатляющий опыт работы и консультаций в этой области и она готова поделиться своими знаниями с нашими форумчанами.
Итак. "Я – беременна!» Сколько радости и положительных эмоций в этой фразе. Однако многие будущие мамы боятся перешагнуть порог своего офиса после полученных анализов! Как теперь отреагируют коллеги, на что я имею право, а что если меня уволят, а сели я не получу свои выплаты – все эти вопросы начинают роится в голове наших дам и портить им жизнь. Давайте разберемся в данном разделе, что должен сделать работодатель в данной ситуации и на что по закону может рассчитывать беременная женщина и женщина с детьми.
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
14.02.2013 13:34:32


Kirastase В личку
Зашла на огонёк

Сообщений: 13
Район: Центр
Здравствуйте. Я недавно узнала, что беременна. Собираюсь вставать на учет. В организации работаю официально год и месяц. Ранее нигде оформлена не была. Имею постоянный оклад. Как начисляются декретные и какие вообще предусмотрены выплаты? Каковы в данном случае должны быть мои действия.
Спасибо!
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
14.02.2013 14:24:35


GulnaraShayakhmetova В личку
Свой человек

Сообщений: 1792
Район: Сипайлово
Дети:
Сыночек 14 лет
Доченька 8 лет
Сыночек 3 года 8 месяцев
Добрый день, Kirastase!
1. Вам необходимо встать на учет по ведению беременности в ЖК или в платную клинику до 12 недель срока беременности - это даст Вам право на получение единовременного пособия в размере 564,41 рубля. Справка, подтверждающая данный факт, Вам будет выдана вместе с больничным листом на 30-ти неделях беременности.
2. Для расчёта Вашего пособия по беременности и родам необходимо будет узнать примерный срок выхода в отпуск по беременности и родам и тогда я смогу вам дать более точный ответ, так как изменится срок работы в организации до наступления страхового случая и, соответственно, сумма будет больше.
3. Сейчас вам необходимо получать удовольствие от своего состояния, обратиться в ЖК и при появлении сроков, которые Вам должны сказать в ЖК или по первому УЗИ снова написать мне сообщение и тогда я смогу показать Вам схему расчета Ваших выплат.
Спасибо. Если нужны будут уточнения, то обращайтесь.

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
14.02.2013 16:48:18


GulnaraShayakhmetova В личку
Свой человек

Сообщений: 1792
Район: Сипайлово
Дети:
Сыночек 14 лет
Доченька 8 лет
Сыночек 3 года 8 месяцев
В ответ на сообщение Kirastase

Kirastase, прошу прощения, еще раз прочитала Ваш вопрос, поняла, что не до конца ответила по выплатам:
1. Выплата за постановку на учет на ранних сроках беременности
2. Пособие по беременности и родам
3. Единовременное пособие по рождению ребенка (после рождения ребенка)
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (после окончания больничного листа по беременности и родам)
Это все что полагается от работодателя.
Спасибо за вопрос.

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 11:25:26


Динара А В личку
Зашла на огонёк

Сообщений: 8
Добрый день!Подскажите пож. 1) В ЖК мне предоставили справку на легкий труд,но работодатель говорит,что не может мне предоставить и вообще у нас не предусмотрено.Но мне тяжело работать на этих условиях.Как быть? 2)До этого у меня был оклад, а сейчас работодатель хочет сделать по часовую ставку,т.е по отработанным часам.Имеет ли он право изменить мне з.п?
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 11:39:42


GulnaraShayakhmetova В личку
Свой человек

Сообщений: 1792
Район: Сипайлово
Дети:
Сыночек 14 лет
Доченька 8 лет
Сыночек 3 года 8 месяцев
Динара А, добрый день!
уточните, пожалуйста, какая у Вас сейчас работа, работодатель хочет изменить Вам форму оплаты труда на каком основании и чем он это мотивирует?

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 11:47:14


Samara4 В личку
Сообщений: 3731
Район:
Гульнара, добрый день! проконсультируйте пожалуйста, работаю на гос. предприятии, сейчас сижу в декретном отпуске, хочу уволится как только ребенку исполнится 3 года, скажите, пожалуйста, сколько времени мне нужно отработать после выхода, чтобы не потерять стаж (то, что я была в декрете ) (вроде это так называется) и когда лучше написать заявление на увольнение сразу или чуть-чуть поработав? Хочу уточнить, что это мой второй декрет, после выхода с первого декрета отработала 3 месяца и снова ушла в декретный отпуск со вторым ребенком.
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 12:17:03


GulnaraShayakhmetova В личку
Свой человек

Сообщений: 1792
Район: Сипайлово
Дети:
Сыночек 14 лет
Доченька 8 лет
Сыночек 3 года 8 месяцев
Samara4, добрый день!
Вы можете написать заявление Вашему работодателю за 2 недели до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то есть за 2 недели до исполнения ему 3-х лет, день рождения ребенка будет считаться последним днем Вашей работы на данном предприятии, Вы приедете оформите увольнение и можете быть свободны, стаж сохраняется и никуда не пропадет. Это по ТК РФ.
Если Вы знаете, например, что Ваше место занято временным работником и работодатель Вас не ждет обратно, то по согласованию с ним можете уволиться также в любой день, написав заявление, стаж тоже не пропадет.... То есть прямо сегодня.
Будут еще вопросы - обращайтесь.
Удачи!

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 12:39:27


Relax В личку
Сообщений: 3213
Район: самый лучший в городе
Здравствуйте Гульнара! Только что моему ребенку исполнилось три года. После родов я вышла на работу через два месяца после родов. Сначала работала на полставки, теперь вышла на полную. Полнотью ли был засчитан трудовой стаж в это время и положены ли мне какие-либо дополнительные выходные или отпуск в связи с тем, что я совмещаю работу и воспитание ребенка.

--
Все будет хорошо, на этом построен мир

Диеты для похудения на www.nadietah.ru
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 13:24:19


GulnaraShayakhmetova В личку
Свой человек

Сообщений: 1792
Район: Сипайлово
Дети:
Сыночек 14 лет
Доченька 8 лет
Сыночек 3 года 8 месяцев
Kamila73, добрый день!
Стаж засчитан полностью, а вот дополнительных дней отпуска не полагается, Вы прервали свой отпуск по уходу за ребенком и вышли на работу став работником-женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Удачи!

С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 13:42:23


ленориссс В личку
Завсегдатай
Победитель конкурса "Встречаем Деда Мороза", 3 место

Сообщений: 2298
Район: д.Ясный
Дети:
Федор 9 лет
Варвара 8 лет
Добрый день. Вопрос такой: я должна родить (дай Бог) второго ребенка в то время как моему первому исполнится 1,5 года. Т.е в декрет я пойду как старшему будет год и четыре. Мне полагаются только декретные?, т.е за первого я уже не смогу получить за оставшихся два месяца пособие до 1,5 лет?
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 17:44:40


Samara4 В личку
Сообщений: 3731
Район:
В ответ на сообщение GulnaraShayakhmetova

GulnaraShayakhmetova написала:Samara4, добрый день!
Вы можете написать заявление Вашему работодателю за 2 недели до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то есть за 2 недели до исполнения ему 3-х лет, день рождения ребенка будет считаться последним днем Вашей работы на данном предприятии, Вы приедете оформите увольнение и можете быть свободны, стаж сохраняется и никуда не пропадет. Это по ТК РФ.
Если Вы знаете, например, что Ваше место занято временным работником и работодатель Вас не ждет обратно, то по согласованию с ним можете уволиться также в любой день, написав заявление, стаж тоже не пропадет.... То есть прямо сегодня.
Будут еще вопросы - обращайтесь.
Удачи!

С уважением,
Гульнара Шаяхметова

Спасибо большое за ответ!
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 18:33:05


Евгусик В личку
Хорошая знакомая

Сообщений: 97
Район: Инорс
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Написала заявление о выходе на работу с 01.03.13 на условиях сокращенного рабочего дня. На что работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мы договорились о сумме компенсации. Но все это было в устной форме, официально мне никакого ответа не дали. У организации на данный момент нет средств, и компенсацию до 01.03.13 мне не выплатят. Если я не выйду на работу 01.03.13, смогут ли меня уволить по статье как нарушившую трудовую дисциплину? Юрист организации считает, что выгоднее для организации, чтоб я вышла, и они уволили меня по статье или уведомили о сокращении должности и через два месяца сократили. Подскажите пожалуйста могут ли сократить мою должность если я выйду на условиях сокращенного рабочего дня и как мне лучше действовать в данной ситуации.
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 22:14:53


GulnaraShayakhmetova В личку
Свой человек

Сообщений: 1792
Район: Сипайлово
Дети:
Сыночек 14 лет
Доченька 8 лет
Сыночек 3 года 8 месяцев
В ответ на сообщение ленориссс

ленориссс написала:Добрый день. Вопрос такой: я должна родить (дай Бог) второго ребенка в то время как моему первому исполнится 1,5 года. Т.е в декрет я пойду как старшему будет год и четыре. Мне полагаются только декретные?, т.е за первого я уже не смогу получить за оставшихся два месяца пособие до 1,5 лет?


Ленориссс, добрый вечер!
Дайте, пожалуйста точные даты и давайте распределим их вот в таком порядке:
1. Срок выхода в отпуск по беременности и родам, то есть когда будет 30 недель?
2. Сколько будет в это время старшему ребенку?
3. Вы официально трудоустроены, насколько я понимаю, сколько Вы получаете сейчас по уходу до полутора лет?
4. Делали ли Вы предварительный расчет пособия по беременности и родам?
Задаю эти уточняющие вопросы, чтобы понять, что для Вас будет выгоднее, жду ответов.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
20.02.2013 22:27:32


GulnaraShayakhmetova В личку
Свой человек

Сообщений: 1792
Район: Сипайлово
Дети:
Сыночек 14 лет
Доченька 8 лет
Сыночек 3 года 8 месяцев
В ответ на сообщение Евгусик

Евгусик написала:Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Написала заявление о выходе на работу с 01.03.13 на условиях сокращенного рабочего дня. На что работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мы договорились о сумме компенсации. Но все это было в устной форме, официально мне никакого ответа не дали. У организации на данный момент нет средств, и компенсацию до 01.03.13 мне не выплатят. Если я не выйду на работу 01.03.13, смогут ли меня уволить по статье как нарушившую трудовую дисциплину? Юрист организации считает, что выгоднее для организации, чтоб я вышла, и они уволили меня по статье или уведомили о сокращении должности и через два месяца сократили. Подскажите пожалуйста могут ли сократить мою должность если я выйду на условиях сокращенного рабочего дня и как мне лучше действовать в данной ситуации.


Добрый вечер, Евгусик!
1. Отзовите свое заявление о выходе 01.03.2013 (это было Ваше желание выйти на работу?)
Если заявление Ваше еще не подписано директором, то просто заберите его, если подписано, то напишите заявление об отзыве и дождитесь, чтобы его при Вас подписали. Откзать не имеют право. Если при вас не подписывают, то зарегистрируйте данное заявление у секретаря, юриста или бухгалтера (кто у Вас это делает) и снимите себе копию.
2. Если идете на увольнение по соглашению, то юрист компании должен составить Соглашение о расторжении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия и сумма в том числе. Никаких заявлений, а именно Соглашение сторон.
3. Пока не отзовете заявление они смогут Вас уволить по статье, но думаю, что вам это не надо, сократить они Вас не могут, даже если Вы выйдете на работу, так как по закону Вашему ребенку еще нет трех лет.

Теперь о том на что имеете право:
1. Выйти на работу по собственному желанию в любое время и на любое рабочее время (полное или сокращенное) прервав отпуск по уходу за ребенком. Сокращению или любому увольнению Вы не подлежите, так как имеете ребенка до трех лет.
2. Имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до конца, если захотят сократить потом, то должны дать Вам уведомление за два месяца до исполнения Вашему ребенку трех лет, если они не хотят, чтобы Вы работали совсем, если такого уведомления нет, то выходите на работу и продолжаете свою деятельность, пока они что-нибудь не придумают.
Будут вопросы по ходу действия - пишите. Ничего не подписывайте, пока не прочитаете или скиньте мне скан, чтобы я посмотрела на документы.


Удачи!
С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
21.02.2013 9:52:12


Евгусик В личку
Хорошая знакомая

Сообщений: 97
Район: Инорс
В ответ на сообщение GulnaraShayakhmetova

Это было мое желание выйти на работу и я выйду. просто мне не предоставят рабочее место. я буду просто сидеть в офисе пол дня ничего не делая. Могу ли я потребовать чтоб мне в письменном виде предложили уволится со соглашению сторон с выплатой компенсации? есть ли в законодательстве сроки выплаты компенсации?


GulnaraShayakhmetova написала:
Евгусик написала:Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Написала заявление о выходе на работу с 01.03.13 на условиях сокращенного рабочего дня. На что работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мы договорились о сумме компенсации. Но все это было в устной форме, официально мне никакого ответа не дали. У организации на данный момент нет средств, и компенсацию до 01.03.13 мне не выплатят. Если я не выйду на работу 01.03.13, смогут ли меня уволить по статье как нарушившую трудовую дисциплину? Юрист организации считает, что выгоднее для организации, чтоб я вышла, и они уволили меня по статье или уведомили о сокращении должности и через два месяца сократили. Подскажите пожалуйста могут ли сократить мою должность если я выйду на условиях сокращенного рабочего дня и как мне лучше действовать в данной ситуации.


Добрый вечер, Евгусик!
1. Отзовите свое заявление о выходе 01.03.2013 (это было Ваше желание выйти на работу?)
Если заявление Ваше еще не подписано директором, то просто заберите его, если подписано, то напишите заявление об отзыве и дождитесь, чтобы его при Вас подписали. Откзать не имеют право. Если при вас не подписывают, то зарегистрируйте данное заявление у секретаря, юриста или бухгалтера (кто у Вас это делает) и снимите себе копию.
2. Если идете на увольнение по соглашению, то юрист компании должен составить Соглашение о расторжении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия и сумма в том числе. Никаких заявлений, а именно Соглашение сторон.
3. Пока не отзовете заявление они смогут Вас уволить по статье, но думаю, что вам это не надо, сократить они Вас не могут, даже если Вы выйдете на работу, так как по закону Вашему ребенку еще нет трех лет.

Теперь о том на что имеете право:
1. Выйти на работу по собственному желанию в любое время и на любое рабочее время (полное или сокращенное) прервав отпуск по уходу за ребенком. Сокращению или любому увольнению Вы не подлежите, так как имеете ребенка до трех лет.
2. Имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до конца, если захотят сократить потом, то должны дать Вам уведомление за два месяца до исполнения Вашему ребенку трех лет, если они не хотят, чтобы Вы работали совсем, если такого уведомления нет, то выходите на работу и продолжаете свою деятельность, пока они что-нибудь не придумают.
Будут вопросы по ходу действия - пишите. Ничего не подписывайте, пока не прочитаете или скиньте мне скан, чтобы я посмотрела на документы.


Удачи!
С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
21.02.2013 10:33:55


GulnaraShayakhmetova В личку
Свой человек

Сообщений: 1792
Район: Сипайлово
Дети:
Сыночек 14 лет
Доченька 8 лет
Сыночек 3 года 8 месяцев
В ответ на сообщение Евгусик

Доброе утро, Евгусик!
Все понятно.
1. Как я уже говорила Вам обязаны оформить письменно Соглашение о расторжении трудового договора и эта же статья будет фигурировать в Вашей трудовой книжке. Никаких устных договоренностей здесь быть не может.
2. Срок выплаты аналогичен увольнению по собственному желанию, то есть в последний день работы Вам должны отдать подписанный второй экземпляр Соглашения, в котором прописана дата увольнения, сделать все выплаты и выплатить "не отгулянные" дни оплачиваемого отпуска (если таковые имеются), выдать трудовую книжку.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
21.02.2013 11:01:24


Евгусик В личку
Хорошая знакомая

Сообщений: 97
Район: Инорс
В ответ на сообщение GulnaraShayakhmetova

Спасибо большое за консультацию.


GulnaraShayakhmetova написала:Доброе утро, Евгусик!
Все понятно.
1. Как я уже говорила Вам обязаны оформить письменно Соглашение о расторжении трудового договора и эта же статья будет фигурировать в Вашей трудовой книжке. Никаких устных договоренностей здесь быть не может.
2. Срок выплаты аналогичен увольнению по собственному желанию, то есть в последний день работы Вам должны отдать подписанный второй экземпляр Соглашения, в котором прописана дата увольнения, сделать все выплаты и выплатить "не отгулянные" дни оплачиваемого отпуска (если таковые имеются), выдать трудовую книжку.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
21.02.2013 14:23:49


Динара А В личку
Зашла на огонёк

Сообщений: 8
Я работаю менеджером в ресторане быстрого обслуживания.Почему работодатель хочет изменить оплату труда этого он ни чем не объяснял.
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:
21.02.2013 16:44:46


ленориссс В личку
Завсегдатай
Победитель конкурса "Встречаем Деда Мороза", 3 место

Сообщений: 2298
Район: д.Ясный
Дети:
Федор 9 лет
Варвара 8 лет
В ответ на сообщение GulnaraShayakhmetova

GulnaraShayakhmetova написала:
ленориссс написала:Добрый день. Вопрос такой: я должна родить (дай Бог) второго ребенка в то время как моему первому исполнится 1,5 года. Т.е в декрет я пойду как старшему будет год и четыре. Мне полагаются только декретные?, т.е за первого я уже не смогу получить за оставшихся два месяца пособие до 1,5 лет?


Ленориссс, добрый вечер!
Дайте, пожалуйста точные даты и давайте распределим их вот в таком порядке:
1. Срок выхода в отпуск по беременности и родам, то есть когда будет 30 недель?
2. Сколько будет в это время старшему ребенку?
3. Вы официально трудоустроены, насколько я понимаю, сколько Вы получаете сейчас по уходу до полутора лет?
4. Делали ли Вы предварительный расчет пособия по беременности и родам?
Задаю эти уточняющие вопросы, чтобы понять, что для Вас будет выгоднее, жду ответов.


С уважением,
Гульнара Шаяхметова


Добрый день
1. с 01.07.13 выход в декрет
2. старшему год и три с половиной
3. официально устроена, пособие 13800р
4. еще не делала
Ответы на это сообщение • вверхвниз0 ссылка
Поделиться:

Главная » Консультации по вопросам трудовых отношений » Беременность и работа – желания и возможности работодателя и работника



Кто сейчас в этой теме:





Логотип, Уфамама, Ufamama, Ufamama.ru - зарегистрированные товарный знак и фирменная символика, являются собственностью их владельцев.
Положение о защите персональных данных. Правообладателям
По вопросам размещения рекламы обращайтесь по адресу reklama@ufamama.ru и телефонам: +7 (347) 216-50-74, +7 963 898 4817 или на страницу для рекламодателей